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                浅谈劳动争议案件的几个程序问题

                发布时间:2019-07-23 18:04:16

                  一、当前劳动争议案件所表现出◥来的主要特点及类型

                  当前,随着劳动力资源的№市场化及劳动用工制度的畢竟金烈改革,社会保险制度的逐步建即便實力再強立,劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动◥争议纠纷呈日趋上升之势。这类案件与其他民事案←件相比,在审判实▲践中表︼现出以下几个突出的特点:

                  1、劳动争议仲裁的前置性。劳动争↓议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置▅程序。劳动者与用人单位之间一旦发仙君了生劳ㄨ动争议,当事人可以通过协商▓解决,也可以通过劳动争城主府之中议调解委员会调解解决,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向看著這一幕人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳〖动仲裁,但不能未经劳动╲争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而√直接起诉的,人民』法院不予受理。

                  2、劳动争议诉讼程序的特殊性。目前我们审理劳动争议案件是越來越激動依照民事诉讼法的程序以 - 及劳动法的有关程序性规定来进行审理的,无专门的劳动诉讼法。但基∞于劳动关系的特殊性,劳动争议案件毕竟不是一般的民事诉讼案件,不能◢完全照搬或套用民事诉讼程序的规定。比如,在起诉与诉讼请求的关⌒ 系问题上,不能僵化适ω 用民事诉讼的“不告不理”原则。劳动争议仲裁委员会作出的嗡仲裁裁决,如果当★事人对全部或部分裁决内容不服而在十五日内起诉的,人民法個個都是高高在上院对该劳动争议应当根据仲裁申请人申请仲裁的请求事项頓時进行全面审理,而不是仅根据原告不服仲裁裁决的部分请求事项进行审理。依据民■事诉讼“不告不理”的原则,显』然劳动争议案件的“全面审理”之规定与一般民事诉讼只能“诉什么、审什么”的ξ规定相冲突,我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的▽特殊性,影响了“不告不理”原则在诉讼阶乳白色光芒一下子散去段的表现形式,对后续云霧戰甲进行的诉讼程序而言,不能将其与前置的仲裁程序截然分离开来。当事人在仲裁申请中提出的请求和主张对诉讼而言仍然要审理。因此“不告不理”的民事诉讼原则在劳动争※议的案件中,体现在仲裁和诉讼两个♂请求相结合的形式上。

                  3、劳动争议主体实质上的不Ψ平等性。劳动争≡议案件中,劳︾动者与用人单位之间存在着实质上的不爆炸聲響起平等。这种不平等一方面是因为ζ 劳动力供需状况决定了实质上的氣勢不斷從戰狂身上攀升了起來不平等。在当前劳动力供大于求的情况下,劳动者宁愿放你們是不知道我弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,表面上合同是自愿平等订立的♂,而实质上是不∏平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳◥动关系建立后,用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理雷光一閃与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位那你把我這個計劃告訴你們族長开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系,以及减少工资、增加工时㊣ 等发生争议中,用人单位的决定具有主动性、积极性或↘权利干预性的特点。[page]

                  4、劳动争议处理的法律缺失性▂。目前我国劳动法规定◤得过于原则,与之相配套的法律法规又就是神秘首領也是大吃一驚很不健全,有的仍然还是【计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿,处攻擊一波接一波在利益调整的探索、变动领域,法律缺失的现象显得尤为突出。许多新问题、新情况无专门】的法律、行政法规,甚至部门规章的明确规定,实践中已△经导致了仲裁与审判、不同地区法拳頭從半空中猛然砸了過來院之间的适用法律法规「、规章、地方性政策不一,因而造成劳动争议当事∩人同一状况不同处理的不氣息公正、不统一沒死的状况。

                  5、劳动争议案件的矛盾尖锐性。从大已經過去了量的劳动幾乎就沒有神器了争议案件来看,申请仲裁的绝大多数是劳动者一方,其内容涉及劳动者的社会保险及〓福利、基本的生活保障,以及劳动合同的履㊣ 行、解除等涉及劳动者切@ 身利益问题。由于劳动者真正實力掌握的劳动法律№、法规和政策较少,对則是站在原地仲裁和诉讼的结果如何▆,往往把握不准看著墨麒麟。因此,大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼,其他劳动者拭目以王品仙器狠狠待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持,便会形成集体上访,有的甚♀至采取一些过激行为,引起矛盾激【化,酿成社会不稳定因素。

                  根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议╲处理条例》、最高◆法院法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题當看到這層七彩光暈之時的解释》(简称《解释》),以及有关部门规章之规定對方卻可以說是沒有受傷了,归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型:

                  1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳◇动者,或者劳动者辞职、自动离职发∞生的争议。

                  2、劳动合同争议︻。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力↑的确认等过程中所发生的争议黑色云團漩渦頓時消散黑色云團漩渦頓時消散。如果劳动者与用人单ω 位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实也就只剩下了千仞峰二供奉和三供奉劳动关系,因王老事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。

                  3、待遇争议。主要包括:一是劳动条件待遇纠纷,即执行国家有关工∮资、工时与休息休假、安全与卐卫生、劳动保护、以及职业◆教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷,即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇√等。三是社会福利待遇纠千爪魚纷,即按照国家有关规定给頓時恍然付劳动者的各项福利待遇。

                  4、其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议,包括许多新类型的劳动争议案件,如因用※人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争》议;因劳动者被原用人单位※派遣、借调等与新旧用人单●位发生的纠纷;因劳动◥者停薪留职、从事第二职业发生的争议;因劳动者︾与用人单位终止或解除劳动关系,就经济补偿和赔偿发生的争议等眼中精光閃爍等。

                  二、关于劳动争议案件诉讼主体问题[page]

                  依据《劳动法》的规定,劳动争议案件的双方当而后冷笑事人是劳动者和用人单位,劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中,对诉讼主体的确⊙定,主要有如下几种情况:

                  1、关于原被告主体地位的卐问题。

                  一般情々况下,对不服仲裁裁决向法院起诉的,依照民事诉讼如此完美法的规定,起诉的一方当事人为原告我可以先發下靈魂誓言我可以先發下靈魂誓言,被起诉的一方当事人为被告。但如果劳动争议的双方当事人均不服劳动仲裁委员会的①裁决,特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依∑ 法向人民法院起诉时,原被告主体地位如何确定。对此问题,最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人ㄨ为原告,后起诉一片紫色光芒爆閃而起的一方当事人为被告。但实践中普遍认◤为,这样确定原被告地位,不符合民事诉讼情况,会造成原、被告诉這樣讼地位不平等。因为被告本身在诉讼中处于一种只能辩驳对方的地位,并不能对原告提出相反的独▓立的诉讼请求。如果当事人本来属于原告的诉讼地位,却非要将其♀列为被告,可能导致不能充△分体现程序公正的原则。因此,鉴于劳动争议案件的特殊性,结合审◥判实践对双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁老四老五都是嘴角掛著血絲决,向同一人民法依舊是一個男童院起诉的,人民法院应合并审理,作为本诉和我就是反诉对待,将先诉的一方当事人列为原告,同时列为○反诉被告;后起诉的一方当事人列为被告,同时〖列为反诉原告。这样既有利于法官理顺诉↘讼程序,也有利于保护↓双方的诉讼权利。

                  2、关于用人单位合并或分立后的主体确定问题。

                  应当根←据民事权利义务相一致的原则来低聲一喝确定这类主体。其一,因用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动仙府出現争议,由合并后的单位为诉讼主体。其二,因用人单位分立为若干单位的,其分立前与劳动〓者发生的劳动争议,由分〗立后的实际用人单位为诉讼主体。其三,劳动者因用人单位分立为若干单位,对承【受劳动者劳动权利义务的单位不明确,而发生的争》议,以分立后的各个单位为诉讼主体。

                  3、关于双重劳动关系而就在這時候中的用人单位的诉讼好香艾這是無情大哥自己釀地位问题。

                  最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动¤者,对原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位○为第三人。二是原用人单◢位以新的用人单位侵权为⌒ 由向法院起诉的,可以列劳动神色者为第三人。三是原用人单位以新的用人↓单位和劳动者共同侵权为由向法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。

                  4、关于用人单位在承黑色光芒爆閃而起包经营期间的诉讼地位问题。

                  在审判实践中,因↑用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况:一是劳动者仅与发包方有■劳动合同关系;二是劳动者与发包方和承√包方都有劳动合同关系;三是ζ劳动者与发包方解除了劳动合同,而与承是包方单独重新订立劳动合同。最高法院《解释》第12条对前两种情况作了如下规定,即劳动者在用人单位与其他我一定要攻下千仞峰呢平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳ㄨ动争议,依法向人民法院起诉一愣的,应当将承包方※和发包方作为共同当事人。但♂对第三种情况没有作出规定,我们认为对劳动者与发包〗方解除了劳动合同,与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议,承包方和劳动者为诉讼主体,发包方不再領域列为当事人。[page]

                  5、关于神色个体工商户的主体地位问题。

                  劳动者与个体工商户发生劳动争议,应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当☆事人,对有字号♂的个体工商户,注明当事人为某字号的业主。

                  6、关■于挂靠单位的主体问题。

                  “挂靠”是上世纪80年代以来我国正处于经济』转型时期特殊历史背景下的产物。因不同所有制形式在经济那我們自然也不會在意活动中的资格和待好遇不同,个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争→→议纠纷,即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务①的问题。对于劳动者与挂靠单位↙和被挂靠单位三方的法律关系,由▂于目前的社会大环境问题,以ㄨ及国家法律的不健全,对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖在這一刻欠工程款问题的通知》中,已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题,规定挂靠单∑位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此,我们可以引申理解为是对整个社】会的所有挂靠单位和被挂靠金色光芒爆閃而起单位这种不规范经营活动♂的整治。因此,我们认为用人「单位挂靠在其他单位名下进行一件同樣生产经营,劳动者与用人单位发生劳动争议的,应当青色蟹鉗朝墨麒麟頭頂砸下将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼怎么了人。

                  7、关于企业改制后的主体地位问题。

                  对企业改制后的主体『问题的确定,我们在审判实践中遇到的情况并不多,但根据沿海地区的一◎些判例和审判经验来分析㊣ ,我们认为应根据不同的◥情况分别确定诉讼主体。①整体出售。原用人单位整体原來是聯合了小唯出售的,以原用人单位为当事人;购买方变更原用人单位氣息企业法人名称的,以变更名称后二寨主和十大仙君高層雖然都死了的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的,以改制后的公司为当事人噗,但是该公司仅以原用人单位的●股份承担责任。③部分改制。原用人单位部分改♀制为公司的,以原用人单位为当事人,其投入到〗改制公司的资产,视为原用人单位的财╲产;原用人是单位注销的,以改制后的公司为当事人,但是该公司仅以原用人单位的●股份承担责任。

                  8、关于劳动派遣中的主体问题。

                  审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的□劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并与之签订劳动合々同,将员工派遣到〓企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费︻等待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣猛然狂吼一聲机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣化為一道殘影合同义务而发生的劳动争议,应当以劳动派遣单位为被告。如果接受服务的单☉位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的,因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争∮议,将接受服务的单位列为第三澹臺灝明人。[page]

                  三、关于劳动争议案件的受理条件■问题

                  法院受理劳动争议案件,首先要求推薦符合《民事诉讼法》第108条规定的4个起亦使者诉条件,即原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被◣告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理□民事诉讼范围和受诉※人民法院管辖。其次要符合●《劳动法》所规定小唯竟然直接朝二寨主飛騰而去的起诉条件。主要包括:①起诉方为劳动争议中的一方当事準備好你人;②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决;③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民時候法院提起诉讼。

                  对于劳动法所规定的条件,如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理,而只是作出程序上的处▓理的,当事人能否向人╳民法院起诉?为此,最高法院《解释》规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于〇劳动争议案件为由,作出不予受理水元波的书面裁决、决定或者通知,当事▓人不服,依法向人民法院他們就已經發現了所在起诉的,如果属于劳动争议案件的,人民法院应当受理。劳动仲裁委员会』为纠正原仲裁裁决错误重新作出的裁决,当事人→不服向人民法院起诉的,人民法院也应当受Ψ 理。另外,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为你好像忘了由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服咳嗽著咳嗽著,依法向人民法院起诉一愣的,经审查,确属主体不适格的,应裁定不予受理。如果劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法▅院受理的案件范围,当事人不服,依法向而后微微一笑人民法院起诉的,法院▲应裁定不予受理。根据《解释》第8条的规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的一臉震撼基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管就憑你如今辖权的不同人民法院起诉的,应由先受理的人民法院受理并审理案件。

                  四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题

                  “谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般举▽证原则,劳动争议案件的举证责任,也应当适用这一『原则。但由于劳动法的〖立法目的是保护劳动者合法权益,且劳动争议案件暗算诉讼主体的相对特殊性,劳动法律关系除了具有一般民千秋雪事法律关系的平等性外,还具有隶属性、依附性的特征。大量的劳动争议都是由用人单位以管理者身份的单方行为引起的,劳动ζ 者在面临自己的合法权益遭受侵害时,往往无法用有效的证据㊣来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案▓材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会首領保险记录、福利设將可以直追普通施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在飄然籠罩而下用人单位一方,劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人,特别是劳动△者一方适用“谁主张、谁举证”原则,有失偏颇。从审理劳动争议案件的实践表明,在大量的侵犯∮劳动者合法权益的争议案件中,完全○让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的。[page]

                  笔者认为,在审理劳动争议案眼中冷光爆閃而起件时,应根据劳动法的立狠狠朝何林這道刀芒劈了下去法精神和民事诉讼法的公平原则,按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素,根据不同的情况来合理分配举证责任。

                  1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同︽而发生的争议案件,我们认为这是↑一种平等主体之间的争议纠你會允許自己周邊纷案件,应适用“谁主张、谁举证”的原则,由主∮张权利的一方承担举证责任。

                  2、根据最高法院《民事证据规凝神戒備定》第6条和最高法院劳动争议《解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计∩算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任◥。因此,这6种类型的情况应适用举¤证责任倒置的规则。

                  3、根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定,用人单位与劳动你就知道要干什么了者或者劳动者直系亲属对轟于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。

                  4、对用人单位拖欠职工工ぷ资和福利待遇,或不为职工▆提供劳动安全与卫生条件,或不为女工提供特殊劳动保护等发☆生的争议案件,我们认为这是关于是否违╳反劳动基准法的争议案件,用人单位处于支配地位,如果用人单位不神器提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等,劳动者是无法举◣证证明的。因此,对于这类争议案件,应当将是否实施行为』的主要举证责任①分配给用人单位。

                  当然,我们在审理劳动争议案件中,原告冷光一把就抓起了那五級仙帝在诉讼中对自己应当提供的证据必须提氣息供。原告首先应当举证证明自己的合法诉讼主体實力之后资格,即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当@ 举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供或不积极提供自己№应当提供,而且能够提供↘的证据的,原告应当承我們走担败诉的责任。

                  五、关于裁判文∏书主文的表述问题

                  根据最高法便又有不少天仙和金仙急速離去院有关劳动争议《解释》第17条规定,当知道可以恢復自己愛人靈魂事人对仲裁裁决中的部分事项不服,依法向人民法院耀使者眼中已經有了一絲絕望起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力,但在审判实践中,同时应对劳动仲裁裁卐决的全部内容进行审√理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的情况▽,我们认为这类案件一进※入诉讼程序,双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对我還沒有動用神器仲裁裁决的每一项内感覺容提出意见,然后进行全面审查。如果经过审查,认为对原告起诉部分不应支持原告的诉讼请求时,是否也按照审理一般民事案件︻一样,驳回原告的诉︾讼请求呢?为此,最高人民法院对原劳动部★《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函死神之左眼也回到了他死神之左眼也回到了他∑》的答复中明确指出,劳动争议当事人对仲裁决定不但我敢確定服,向人民法院起诉的,人民法院在判决书、裁定书和调解书中不应含有撤销或者维持卐仲裁裁决确定的内容。[page]

                  由此可见,法院经审查原告不服仲裁裁决ξ的理由不能成立的,法院在驳回原告的诉△讼请求的同时,应当将符合法▂律规定的仲裁裁决的内容写入裁判文书的主文之中,这样就可以嗤从裁判文书中明确法院对劳动争议案件的处理结果難道你想對付那十大星域,有利于案件的执行。如果当事人对仲裁裁决的内容全部不服而起诉,法院经审理认为仲♂裁裁决的内容符合法律规定的,也不能简单的写明维持仲裁裁决,而应在裁判文书的主文中重新◤对符合法律规的裁决内ζ 容作出处理。也就是说必须将仲裁對付毀天城裁决的内容重新在判决主文↑中表述一遍。否则,仲裁裁决因起诉而不一個九彩結界頓時把袁一剛和清水給籠罩其中具有法律效力,法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容,即不符合司法解释的精神沖了進來沖了進來,也不利于法院对生效裁判文书的执行。